El asambleísta Phil Ramos (D-Brentwood) anunció que aprobó legislación para ayudar a asegurar la igualdad salarial por realizar el mismo trabajo para las mujeres. El paquete de la Asamblea coincide con el Día de Igualdad Salarial, 4 de abril, que marca cuántos días más del año las mujeres deben de trabajar para ganar la misma cantidad que ganaron los hombres el año pasado.

“La discriminación salarial es reprobable. Lastima a nuestras familias y a nuestra economía”, dijo Ramos. “La igualdad salarial no solamente es asegurar la compensación justa por realizar el mismo trabajo –sino que es proveer justicia y oportunidad”.

En los Estados Unidos, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esta desigualdad es todavía mayor para las mujeres afroamericanas e hispanas, que ganan 63 centavos y 54 centavos, respectivamente, comparado al dólar que ganan los hombres1 . Durante el curso de su vida, la brecha salarial le cuesta a las mujeres cientos de miles de dólares.

Nueva York se está dirigiendo en la dirección correcta en cuanto se refiere a abordar la desigualdad salarial, pero se necesita hacer más. Mientras que el salario de las mujeres es mayor al promedio nacional, las mujeres en Nueva York aún ganan 89 centavos por cada dólar que gana un hombre2 . Para asegurar que las mujeres tengan mayores protecciones bajo la ley, el paquete de la Asamblea incluye la Ley de Igualdad Salarial del Estado de Nueva York para hacer cumplir la igualdad salarial al ampliar las protecciones de igualdad salarial para incluir los trabajos equivalentes, y asegurar que los trabajos tradicionalmente realizados por mujeres y grupos minoritarios no sean menospreciados (A.4696).

Además, la Asamblea aprobó una legislación que implementa una medida estatal de igualdad salarial para los empleados estatales y municipales, al igual que requiere que la Comisión de Servicios Civiles estudie y publique un informe evaluando las disparidades salariales entre los empleados públicos para poder establecer dónde y cómo las desigualdades ocurren. Esto asegura que, mientras se progresa, los empleados con los mismos empleos reciban la misma compensación sin importar género, raza u origen nacional (A.658, A.2549).

El paquete también incluye una medida para asegurar que el estado cumpla con la Ley federal de Igualdad Salarial de 1963 y con la Ley de Derechos Civiles de 1964, y otorga a empleados públicos un derecho de acción privado para poder demandar por compensación y abordar las disparidades de igualdad salarial (A.2425).

“Nueva York está a la vanguardia, pero todavía hay cosas por hacer”, dijo Ramos. “Con lo que está pasando en Washington, ahora más que nunca es importante luchar por la completa igualdad de las mujeres aquí en nuestra comunidad”.

_____________________